Sykefraværshjelpen er et digitalt oppfølgingsverktøy for sykefravær. Lederen varsles automatisk når noen blir syk, og blir guidet gjennom hele fraværsprosessen. Garantert lavere sykefravær eller pengene tilbake.

Våre HMS-rådgivere og organisasjonspsykologer er spesialister på sykefravær og bistår med forebygging, kartlegging og oppfølging av sykefravær i din virksomhet

Vi tilbyr brukervennlige digitale pulsundersøkelser og større omfattende medarbeiderundersøkelser som gir verdifull innsikt i arbeidsmiljøet.

Våre rådgivere kan bistå med strukturert oppfølgning av ansatte som er eller står i fare for å bli sykemeldt. Vi lager individuelt tilpassede planer med utgangspunkt i konkrete verktøy og sjekklister.

Våre rådgivere kan bistå med styrking av arbeidsmiljøet og bedriftskulturen. Mange kostbare og belastende problemer stammer fra manglende kunnskap og forståelse for felles retning, klar rolleforståelse og en felles kulturtilhørighet. Ved å proaktivt utrede og gjennomføre arbeidsmiljøtiltak bidrar bedriften til å unngå tunge personalsaker, konflikter og høyt sykefravær.

Våre organisasjonspsykologer kan bistå ledere i store og små bedrifter med ledelse i en kompleks hverdag. Alle som har hatt en god leder husker hvordan det føles. Man blir motivert til å yte det lille ekstra når man føler seg sett og verdsatt for innsatsen man legger ned. Ved å øke fokus på lederutdanning i deres organisasjon kan dere øke produktivitet, trivsel og unngå unødig sykefravær.

Livet har opp- og nedturer, og terskelen kan være høy for å snakke om det. Ledere og ansatte på arbeidsplassen kan fra tid til annen møte på mentale utfordringer som svekker deres arbeids- og livsglede. Vi tilbyr et bredt spekter av løsninger og rådgivning for både ledere og medarbeidere slik at man kan komme seg raskere gjennom slike utfordringer på en styrket måte.

Vi bistår bedrifter som en uavhengig tredjepart når konflikter har eller er i ferd med å oppstå. Våre rådgivere har bred kunnskap om arbeidsmiljøloven og lang erfaring fra en rekke konfliktsaker. I tillegg til økt kompetanse hjelper det ofte å involvere en nøytral part for å veilede i prosessen slik at konflikten enklere kan medføre læring og empati for hverandres synspunkter.

Omstilling- og endringsprosesser forekommer stadig hyppigere i det moderne arbeidsliv, og oppleves ofte utfordrende for både medarbeidere og ledere. Våre rådgivere kan bistå både med planlegging og gjennomføring av endringsprosesser ved hjelp av bred kunnskap om lovverk, mental helse og arbeidsmiljø.