Medarbeiderundersøkelse gjort enkelt
Medarbeiderundersøkelser gir verdifull innsikt i arbeidsmiljøet slik at du kan iverksette målrettede tiltak for en bedre arbeidsplass. Dr. Dropin tilbyr brukervennlige digitale verktøy og spesialistrådgivning til markedets beste pris – enkelt, effektivt og tilpasset din bedrift.
Velg mellom tre forskjellige undersøkelser
Dypdykk medarbeiderundersøkelse
Dypdykk medarbeiderundersøkelse er den mest omfattende undersøkelsen og gir et helhetlig bilde av arbeidsmiljøet. Gjennomføres vanligvis en gang i året eller hvert annet år for en grundig gjennomgang av arbeidsmiljøet.
QPS Nordic
QPS Nordic Undersøkelse er en forskningsbasert måling av psykologiske og sosiale faktorer, og gir mulighet for benchmarking mot nordiske standarder. Gjennomføres vanligvis en gang i året eller ved behov, ofte som en del av et systematisk HMS-arbeid.
Pulsundersøkelse
Pulsundersøkelse er enkle, raske undersøkelser som hjelper deg å fange opp endringer og trender over tid. Gjennomføres vanligvis månedlig, men kan også sendes ut annen hver uke eller kvartalsvis.
Dypdykk medarbeiderundersøkelse
En grundig kartlegging av arbeidsmiljø og medarbeidertrivsel.
Den mest omfattende undersøkelsen for deg som ønsker et helhetlig bilde av hvordan de ansatte opplever arbeidsplassen. Denne undersøkelsen dekker blant annet:
✔️ Ledelse og kommunikasjon
✔️ Arbeidsbelastning og stressnivå
✔️ Motivasjon og engasjement
✔️ Psykososialt og fysisk arbeidsmiljø
Passer for: Bedrifter som ønsker en dyp og datadrevet forståelse av sitt arbeidsmiljø og vil jobbe strategisk med forbedringer over tid.
QPS Nordic undersøkelse
En forskningsbasert arbeidsmiljøundersøkelse med nordisk standard.
QPS Nordic (General Nordic Questionnaire for Psychological and Social Factors at Work) er en anerkjent, vitenskapelig utviklet metode for å måle psykologiske og sosiale faktorer på arbeidsplassen. Den brukes for å:
✔️ Kartlegge arbeidsrelaterte belastninger
✔️ Benchmarke mot nordiske standarder
✔️ Identifisere styrker og forbedringsområder i arbeidsmiljøet
Passer for: Organisasjoner som ønsker en strukturert, forskningsbasert undersøkelse og vil sammenligne sine resultater med bransjestandarder og andre nordiske selskaper.
Pulsundersøkelser
Hyppige, korte målinger for å følge utviklingen over tid.
Pulsundersøkelser er raske, anonyme undersøkelser som gir deg jevnlig innsikt i hvordan de ansatte har det. De hjelper deg å:
✔️ Identifisere problemer før de vokser seg store
✔️ Sikre at tiltak faktisk fungerer
✔️ Skape en kultur for kontinuerlig forbedring
Passer for: Ledere som vil ha løpende innsikt i medarbeidernes trivsel og stemning på arbeidsplassen.
Hvorfor velge Dr.Dropin
Moderne løsninger
Brukervennlige digitale verktøy som øker svarprosenten og presenterer innsikten på en måte som gjør det enkelt å ta gode beslutninger.
Rådgivning
Få råd og veiledning fra våre dyktige HMS-rådgivere og organisasjonsspsykologer.
Best på pris
Markedets mest kostnadseffektive løsning – få et skreddersydd tilbud og kom raskt i gang.
Ofte stilte spørsmål
Hva er en pulsundersøkelse?
En pulsundersøkelse er en kort, regelmessig spørreundersøkelse som måler trivsel og engasjement på en arbeidsplass over tid. I motsetning til lengre undersøkelser gir den rask og jevnlig innsikt, slik at ledelsen kan fange opp endringer tidlig og handle deretter.
Hvorfor trenger jeg en pulsundersøkelse hos min bedrift?
En pulsundersøkelse gir din bedrift jevnlig innsikt i ansattes trivsel og engasjement, noe som hjelper deg å fange opp utfordringer tidlig. Dette lar deg iverksette tiltak før små problemer vokser seg større, forbedre arbeidsmiljøet kontinuerlig, og øke både produktivitet og tilfredshet. Det er en enkel og effektiv måte å sikre at medarbeiderne føler seg hørt og verdsatt.
Hva er forskjellen på pulsundersøkelser og medarbeiderundsøkelser?
Pulsundersøkelser og medarbeiderundersøkelser skiller seg hovedsakelig i hyppighet, omfang og formål. Pulsundersøkelser er korte og hyppige, ofte gjennomført regelmessig, for å måle trivsel, engasjement eller spesifikke temaer over tid. De gir rask innsikt i hvordan ansatte har det og lar ledelsen fange opp endringer tidlig. Medarbeiderundersøkelser er derimot mer omfattende og gjennomføres vanligvis årlig, med et bredere fokus på temaer som arbeidsmiljø, ledelse og bedriftskultur. Mens pulsundersøkelser handler om kontinuerlig overvåking og forbedring, gir medarbeiderundersøkelser en mer helhetlig vurdering på et bestemt tidspunkt. Om dere ønsker tilbyr vi i Dr.Dropin Bedrift også medarbeiderundersøkelser basert på QPS-rammeverket.
Kan jeg få en gjennomgang/demo med en rådgiver?
Ja, det kan du selvfølgelig! Trykk på linken oppe i høyre hjørne for å booke en demo.
Få på plass lovpålagt BHT og få rabatt på pulsundersøkelsen
Våre rådgivere er klare for å hjelpe deg, enten du kun trenger å oppfylle lovpålagte krav, eller om du ønsker å ta proaktive skritt mot et mer helsefremmende arbeidsmiljø. Som bedriftshelsetjeneste (BHT) kunde får du i tillegg -30 % rabatt på vår pulsundersøkelse.
Storkunde? Kontakt oss her!
