Reduser sykefraværet i din virksomhet
Sykefravær kan ofte reduseres med enkle tiltak og rutiner, men noen ganger krever det en langsiktig innsats for å endre det psykososiale arbeidsmiljøet. Uansett utfordring, hjelper vi bedrifter med skreddersydde løsninger for å skape et sunnere og mer produktivt arbeidsmiljø. Vår helhetlige tilnærming fokuserer både på forebygging og rask oppfølging. Les mer om hva vi kan bidra med under.
Kartlegging av fraværs- og nærværsfaktorer
For å kunne jobbe effektivt med sykefravær, starter vi med en grundig kartlegging av både fraværs- og nærværsfaktorer.
- Fraværsfaktorer handler om hvorfor ansatte er borte fra jobb, som for eksempel sykdom, stress eller arbeidsrelaterte problemer.
- Nærværsfaktorer fokuserer på hva som motiverer ansatte til å møte på jobb, som et godt arbeidsmiljø, trivsel og god ledelse.
Gjennom denne kartleggingen kan vi identifisere konkrete utfordringer og styrker ved din bedrift, og deretter utvikle en målrettet plan for å forbedre sykefraværet.
Forebyggende arbeid
Forebygging er en nøkkel for å redusere sykefravær. Vi jobber systematisk for å identifisere risikofaktorer som kan føre til sykdom og fravær, og utvikler tiltak som bidrar til bedre kultur og arbeidsmiljø. Dette kan bl.a. inkludere:
- HMS-rådgivning og lederstøtte
- Arbeidsmiljøundersøkelser og annen kartlegging
- Bistand til å utarbeide gode rutiner
- Opplæring og kursing for ledere og ansatte
Tett oppfølging ved sykefravær
Når en ansatt blir sykmeldt, er tidlig oppfølging avgjørende for å sikre en rask og trygg retur til arbeid. Våre spesialister bistår bedriften med individuell oppfølging og tilrettelegging for den ansatte, slik at fraværet ikke blir unødvendig langvarig. Vi sørger for at ledere og HR har verktøyene de trenger for å støtte sine ansatte på best mulig måte.
Les mer om sykefraværsoppfølging her
Forebyggende helsehjelp
Forebyggende helsetjenester kan redusere risikoen for sykefravær. Vi tilbyr rask tilgang til nødvendig behandling og støtte:
- Videolege – rask helsehjelp døgnet rundt
- Videopsykolog – for tidlig hjelp ved første tegn til stress
- Fysikalsk behandling – med en gang smerten oppstår
- Bedriftstrening – forebygg mot smerte og skader
Les mer om våre rådgivningstjenester
Sykefraværsoppfølgning
Våre rådgivere kan bistå med strukturert oppfølgning av ansatte som er eller står i fare for å bli sykemeldt. Vi lager individuelt tilpassede planer med utgangspunkt i konkrete verktøy og sjekklister.
Arbeidsmiljø & kulturbygging
Våre rådgivere kan bistå med styrking av arbeidsmiljøet og bedriftskulturen. Mange kostbare og belastende problemer stammer fra manglende kunnskap og forståelse for felles retning, klar rolleforståelse og en felles kulturtilhørighet. Ved å proaktivt utrede og gjennomføre arbeidsmiljøtiltak bidrar bedriften til å unngå tunge personalsaker, konflikter og høyt sykefravær.
Lederutvikling
Våre organisasjonspsykologer kan bistå ledere i store og små bedrifter med ledelse i en kompleks hverdag. Alle som har hatt en god leder husker hvordan det føles. Man blir motivert til å yte det lille ekstra når man føler seg sett og verdsatt for innsatsen man legger ned. Ved å øke fokus på lederutdanning i deres organisasjon kan dere øke produktivitet, trivsel og unngå unødig sykefravær.
Mental helse på arbeidsplassen
Livet har opp- og nedturer, og terskelen kan være høy for å snakke om det. Ledere og ansatte på arbeidsplassen kan fra tid til annen møte på mentale utfordringer som svekker deres arbeids- og livsglede. Vi tilbyr et bredt spekter av løsninger og rådgivning for både ledere og medarbeidere slik at man kan komme seg raskere gjennom slike utfordringer på en styrket måte.
Konflikthåndtering
Vi bistår bedrifter som en uavhengig tredjepart når konflikter har eller er i ferd med å oppstå. Våre rådgivere har bred kunnskap om arbeidsmiljøloven og lang erfaring fra en rekke konfliktsaker. I tillegg til økt kompetanse hjelper det ofte å involvere en nøytral part for å veilede i prosessen slik at konflikten enklere kan medføre læring og empati for hverandres synspunkter.
Omstilling- og endringsprosesser
Omstilling- og endringsprosesser forekommer stadig hyppigere i det moderne arbeidsliv, og oppleves ofte utfordrende for både medarbeidere og ledere. Våre rådgivere kan bistå både med planlegging og gjennomføring av endringsprosesser ved hjelp av bred kunnskap om lovverk, mental helse og arbeidsmiljø.