Forfatter: Birgitte Brynhildsen
Publisert: 18.10.24

Pulsundersøkelser er korte, hyppige spørreundersøkelser som ofte gjennomføres månedlig, kvartalsvis, og noen ganger ukentlig. De fokuserer på spesifikke temaer som engasjement, trivsel eller ledelsespraksis, og har som mål å gi ledelsen rask innsikt i hvordan medarbeiderne opplever arbeidsmiljøet. Pulsundersøkelser inneholder ofte 5-10 spørsmål, hvor medarbeiderundersøkelser inneholder opp mot 50 og vanligvis sendes ut én til to ganger i året. Disse undersøkelsene er mer omfattende og dekker et bredere spekter av emner, inkludert organisasjonskultur, kommunikasjon, utviklingsmuligheter og arbeidsmiljø.

Fordeler med Pulsundersøkelser

Pulsundersøkelser gir mulighet til å fokusere på spesifikke og aktuelle temaer som kan være av umiddelbar interesse for organisasjonen. Ved å tilpasse spørsmålene til konkrete problemstillinger eller mål, kan ledelsen få innsikt i områder som medarbeidernes engasjement, trivsel, ledelsespraksis eller teamdynamikk. I tillegg kan korte undersøkelser føre til høyere engasjement blant medarbeiderne, da de er mindre tidskrevende. I tillegg kan medarbeidere ofte stå overfor utfordringer som ledelsen ikke er oppmerksom på, og uten hyppige undersøkelser kan det være vanskelig å oppdage disse i tide. Ved å bruke pulsundersøkelser kan organisasjoner redusere risikoen for store negative overraskelser, som høy turnover, lav moral eller konflikter i arbeidsmiljøet. I Dr.Dropin Bedrift kan vi hjelpe din bedrift med å sende ut pulsundersøkelser gjennom vårt Puls+ program.

Fordeler med Medarbeiderundersøkelser

En av de største fordelene med medarbeiderundersøkelser er muligheten til å få et omfattende og helhetlig bilde av arbeidsmiljøet. I kontrast til pulsundersøkelser, som ofte fokuserer på spesifikke og aktuelle temaer, dekker medarbeiderundersøkelser et bredt spekter av emner. Dette inkluderer områder som organisasjonskultur, medarbeidernes trivsel, lederstil, arbeidsbelastning, kommunikasjon, og utviklingsmuligheter. Denne helhetlige tilnærmingen gjør det mulig for organisasjonen å identifisere flere faktorer som påvirker ansattes opplevelser og organisasjonens helse som helhet. Medarbeiderundersøkelser er ikke bare et verktøy for å kartlegge den nåværende situasjonen, men også et grunnlag for langsiktig strategisk planlegging. De gir organisasjoner en mulighet til å samle dybdeinnsikt i medarbeidernes behov, preferanser og utfordringer. Disse undersøkelsene gir data som kan brukes til å utforme langsiktige tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet, utvikle ledelsesstrategier, og øke medarbeidernes trivsel og engasjement. Her kan vi i Dr.Dropin hjelpe deg med å skreddersy en medarbeiderundersøkelse etter deres behov.

Hva er riktig for min bedrift?

Både pulsundersøkelser og medarbeiderundersøkelser tilbyr unike fordeler som kan bidra til bedre innsikt i medarbeidernes trivsel og organisasjonens arbeidsmiljø. Det mest idelle for en bedrift er å kombinere puls- og medarbeiderundersøkelser for å få sanntidsoppfatning av arbeidsmiljøet, med muligheten til å gå dypere og lage en langsiktig plan for arbeidsmiljøet i bedriften. Med andre ord kan Medarbeiderundersøkelsen fungere som en omfattende kartlegging av arbeidsmiljøet, mens pulsundersøkelser kan brukes til å følge opp konkrete tiltak og overvåke trender i sanntid. Sammen gir disse verktøyene en fleksibel og effektiv måte å fange opp både detaljerte, langsiktige behov og kortsiktige utfordringer, noe som gjør det lettere for organisasjoner å tilpasse seg medarbeidernes behov og drive kontinuerlig forbedring.