Hva er Arbeidstilsynet?

Arbeidstilsynet er en statlig tilsynsmyndighet underlagt Arbeids- og Sosialdepartementet i Norge. Hovedoppgaven til Arbeidstilsynet er å sikre at arbeidsgivere følger lovgivningen knyttet til arbeidsmiljø og HMS. Dette inkluderer å beskytte ansattes helse, forebygge arbeidsulykker, og sikre et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø for alle.

Formålet med Arbeidstilsynets Tilsyn:

Arbeidstilsynets tilsynsaktiviteter har flere viktige formål:

• Kontroll og overholdelse av lover: Arbeidstilsynet kontrollerer at arbeidsgivere overholder alle relevante lover og forskrifter knyttet til HMS og arbeidsmiljø.
• Forebygging av ulykker og skader: Tilsynet har som mål å forhindre arbeidsulykker og helseproblemer ved å avdekke potensielle farer og risikoer på arbeidsplassen.
• Opplæring og Veiledning: Arbeidstilsynet gir opplæring og veiledning til både arbeidsgivere og arbeidstakere for å bidra til bedre HMS-praksis.
• Risikovurdering: Tilsynet vurderer risikoen på arbeidsplassen og evaluerer om nødvendige tiltak er iverksatt for å redusere risikoen til et akseptabelt nivå.

Tilsynsprosessen:

Arbeidstilsynets tilsynsprosess kan variere avhengig av bransje, risikonivå og tidligere tilsynserfaring. Likevel følger tilsynet generelt en lignende prosedyre:

• Varsel om Tilsyn: Arbeidstilsynet varsler vanligvis på forhånd om en planlagt inspeksjon, men de kan også gjennomføre uanmeldte tilsyn dersom det er bekymringer om akutte risikoer.
• Gjennomgang av Dokumentasjon: Under tilsynet går inspektørene gjennom relevante dokumenter, inkludert HMS-planer, risikovurderinger, opplæringsdokumentasjon og mer.
• Inspeksjon av Arbeidsplassen: Inspektørene besøker arbeidsplassen for å inspisere fysiske forhold, maskiner, utstyr og arbeidsprosesser.
• Intervjuer og Samtaler: Inspektørene kan også intervjue ansatte og ledelse for å få en bedre forståelse av HMS-praksis og eventuelle bekymringer.
• Rapport og Tiltak: Etter tilsynet utarbeider Arbeidstilsynet en rapport som beskriver funnene og eventuelle avvik fra HMS-kravene. Arbeidsgiver blir gitt en frist for å rette opp avvikene.
• Oppfølging: Arbeidstilsynet følger opp for å sikre at de pålagte tiltakene blir implementert innen fristen.

Trenger du hjelp med å møte lovkravene før et eventuelt tilsyn? Ta kontakt med en av våre rådgivere, så kan vi bistå med både kartlegging, risikovurdering, årsplan og rapport.

Manglende overholdelse av lovpålagte krav:

Manglende overholdelse av HMS-kravene kan ha alvorlige konsekvenser for arbeidsgivere, inkludert bøter og i noen tilfeller strafferettslig ansvar. Men det mest alvorlige er nok imidlertid risikoen for ulykker og helseskader, som kan påvirke arbeidstakerne.

Trenger du hjelp med å finne ut hva kravet for din bedrift er?